2024 年企業(yè)社會(huì )責任報告

　　二〇二五年一月

　　鄭重聲明

　　本公司出具的社會(huì )責任報告，是依據國家有關(guān)質(zhì)量法律、法規等進(jìn) 行撰寫(xiě)。報告中關(guān)于公司社會(huì )責任是公司現狀的真實(shí)反映，本公司對報  告內容的客觀(guān)性負責，對相關(guān)論述和結論真實(shí)性和科學(xué)性負責。

　　浙江恒申科技股份有限公司

　　組織范圍：浙江恒申科技股份有限公司

　　報告時(shí)間：2024年1月至2024年12月

　　發(fā)布周期：一年

　　報告獲取方式： 通過(guò)公司網(wǎng)站(http://www.sheligo.com/)下載地址：2024 年企業(yè)社會(huì )責任報告

　　董事長(cháng)致辭

　　公司自成立以來(lái)， 浙江恒申科技股份有限公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”) 積極踐行發(fā)展的理念，不斷加快企業(yè)向高層次進(jìn)步的進(jìn)程，推動(dòng)各項事業(yè)的  穩步增長(cháng)，努力走在塑料居家日用品行業(yè)的前列。公司始終恪守“誠信為本， 追求卓越”的企業(yè)宗旨，對公司的新產(chǎn)品研發(fā)及品牌建設給予高度重視。 專(zhuān)注企業(yè)成長(cháng)，  專(zhuān)注提供滿(mǎn)足客戶(hù)需求的產(chǎn)品，打造中國家居用品行業(yè)引領(lǐng)品牌，用品質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)品為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，用滿(mǎn)意的服務(wù)贏(yíng)得客戶(hù)的信賴(lài)。公司十分重視加強企業(yè)文化建設，培育積極向上的價(jià)值觀(guān)和社會(huì )責  任感， 倡導誠實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng )新和團隊協(xié)作情神， 樹(shù)立現代管理理念， 強化風(fēng)險意識。

　　公司在成長(cháng)壯大過(guò)程中，不忘回報社會(huì )，積極履行企業(yè)應盡的義務(wù)， 承擔社會(huì )責任，不斷為股東創(chuàng )造價(jià)值，同時(shí)也積極承擔對員工、客戶(hù)、社  會(huì )等其他利益相關(guān)者的責任，遵守社會(huì )公德、商業(yè)道德， 接受政府和社會(huì ) 公眾的監督，始終將依法經(jīng)營(yíng)作為公司運行的基本原則，注重企業(yè)經(jīng)濟效  益與社會(huì )效益的同步共贏(yíng)。具體措施主要體現在：

　　(1)公司制定了長(cháng)期和相對穩定的利潤分配政策和辦法，制定了切 實(shí)合理的分紅方案，積極回報投資者。

　　(2)公司積極支持工會(huì )依法開(kāi)展工作，對困難職工進(jìn)行慰問(wèn)，給予 其工作和生活上的幫助。

　　(3)公司踐行“預防污染,預防事故， 遵紀守法，持續改進(jìn)”的環(huán)

　　境方針， 積極打造綠色企業(yè)，制定整體環(huán)境保護政策，指派專(zhuān)人負責公司 環(huán)境保護工作。

　　(4)公司嚴格遵守國家法律、法規、政策的規定，積極納稅，發(fā)展 就業(yè)崗位。

　　公司將自身核心價(jià)值觀(guān)、經(jīng)營(yíng)責任與履行社會(huì )責任有機結合起來(lái)，與 客戶(hù)、供應商和行業(yè)伙伴一起營(yíng)造健康、共贏(yíng)的的產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)境， 繼續  為推動(dòng)社會(huì )發(fā)展做出更大貢獻。

　　浙江恒申科技股份有限公司

　　董事長(cháng) ：陳亞洲

　　企業(yè)簡(jiǎn)介

　　浙江恒申科技股份有限公司成立于2002年，是一家專(zhuān)注于居家用品設計、研發(fā)、生產(chǎn)及銷(xiāo)售為一體的自營(yíng)進(jìn)出口外貿型國家高新技術(shù)企業(yè)，生產(chǎn)基地設在臺州市，總建筑面積40000多平方米。注塑設備50多臺，擁有進(jìn)口的植毛設備和擠出設備，年產(chǎn)值超億元，成功開(kāi)發(fā)并生產(chǎn)晾曬居家用品、母嬰用品、防疫用品、汽車(chē)用品、戶(hù)外休閑用品、廚衛用品、園藝用品、旅行箱包、電風(fēng)扇、草坪燈等系列產(chǎn)品，品種達2000多種。公司產(chǎn)品遠銷(xiāo)日本，德國，法國，瑞士等50多個(gè)國家和地區，并且與國內歐尚，大潤發(fā)，永旺等大型綜合連鎖超商達成戰略合作。擁有自主品牌  Hanser、Gowith、Umemigusa 等，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)電商平臺在國內、日本等地區開(kāi)展銷(xiāo)售。

　　公司擁有4個(gè)國家發(fā)明專(zhuān)利，30多個(gè)實(shí)用新型和外觀(guān)專(zhuān)利。旗下有“HANSER”、“GOWITH”、“夢(mèng)見(jiàn)草”等多個(gè)品牌，商標在20個(gè)馬德里協(xié)定國注冊。通過(guò)GRS認證(全球回收標準認證)、QS認證(全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證)、ISO9001質(zhì)量體系認證、ISO24001環(huán)境管理體系認證和GB/T45001-2020職業(yè)健康安全管理體系認證，以及國外的BSCI、CSR等社會(huì )責任認證。公司先后獲得“國家高新技術(shù)企業(yè)”“省級高新技術(shù)企業(yè)研究開(kāi)發(fā)中心”“浙江制造品字標”“浙江省科技型企業(yè)”“省級商業(yè)秘密示范企業(yè)”省級綠色直播間、“進(jìn)出口行為規范企業(yè)”“臺州市出口誠信企業(yè)A級”、臺州市市級眾創(chuàng )空間、連續三年“椒江區放心工廠(chǎng)”“椒江區和諧企業(yè)”“椒江區女職工先進(jìn)集體”“椒江區工人先鋒號”“椒江區巾幗云創(chuàng )示范基地”等榮譽(yù)，恒申從臺州制造到浙江制造，與世界同步。公司和浙江工業(yè)大學(xué)、南方科技大學(xué)、臺州學(xué)院等多所高校緊密合作研發(fā).

　　浙江恒申將以“共創(chuàng )、共擔、共享”為企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，“主動(dòng)進(jìn)取誠實(shí)  和善”的用人觀(guān)，以“創(chuàng )造精致、便利、安全、健康、環(huán)保的高品質(zhì)生活”為企業(yè)使命，堅持誠信開(kāi)拓，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，精益求精，永續經(jīng)營(yíng)的質(zhì)量方針，不斷提高產(chǎn)品的科技含量，真正制造有核心競爭力的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,近3年通過(guò)轉型升級,開(kāi)發(fā)出適合國內消費性質(zhì)不斷變化需求的產(chǎn)品。樹(shù)立恒申品牌，創(chuàng )造行業(yè)標桿。歡迎國內外朋友攜手共創(chuàng )美好的明天!

　　社會(huì )責任報告

　　浙江恒申科技股份有限公司作為一家富有社會(huì )責任感的企業(yè)，在自身不 斷發(fā)展壯大的同時(shí)，時(shí)刻不忘企業(yè)所應承擔的社會(huì )責任，堅持實(shí)現對社會(huì )、  員工、客戶(hù)和投資者共贏(yíng)的理念， 促進(jìn)企業(yè)與社會(huì )的協(xié)調、和諧和可持續 發(fā)展， 公司切實(shí)履行了企業(yè)社會(huì )責任。從社會(huì )、環(huán)境、經(jīng)濟和諧的大系統 角度，  審視社會(huì )責任和企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的關(guān)系， 把社會(huì )責任轉化為企業(yè)發(fā)展 的動(dòng)力和長(cháng)期利益。

　　二、公司治理

　　(一) 組織管理

　　恒申科技按照《公司法》相關(guān)規定，明確規定各級權力機構的審批權 限， 針對公司重大經(jīng)營(yíng)議案進(jìn)行議決;公司實(shí)行高管團隊成員的職權行使、重大投資、財務(wù)收支和  經(jīng)濟活動(dòng)等行為均納入監管范圍，上受總經(jīng)理的監督考評，下受員工監督， 高層收入與經(jīng)營(yíng)結果掛鉤， 保證公司經(jīng)營(yíng)目標實(shí)現， 運作機制規范。

　　(二) 內控管理

　　公司不斷加強內部控制體系的建設，公司聘請專(zhuān)業(yè)機構協(xié)助公司建立了內部控制體系，編制了覆蓋公司主要業(yè)務(wù)的內控手冊，作為公司內部控制的最高規范，下發(fā)公司職能部門(mén)執行，  夯實(shí)了公司的風(fēng)險防范體系。公司每年度定期對公司全部業(yè)務(wù)單位和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行評價(jià)測試， 發(fā)現內部控制中的薄弱環(huán)節，由內控領(lǐng)導小組和評價(jià)

　　工作組督導整改，形成內控自我評價(jià)報告，聘請會(huì )計師事務(wù)所對公司的內 部控制體系進(jìn)行評價(jià)， 提高公司財務(wù)報表的準確性。公司對外披露內部控制  評價(jià)報告和內控審計報告， 接受公共監督。經(jīng)過(guò)落實(shí)、整改， 公司的內控體系逐 步完善， 并形成了有效的管控， 公司整體防范風(fēng)險能力逐步提高， 內控體系運行  良好。

　　(三) 溝通機制

　　對外，公司及時(shí)、準確且嚴格地披露信息，確保經(jīng)營(yíng)的透明性;對 內， 公司通過(guò)周會(huì )、月會(huì )等各級會(huì )議溝通公司決策， 通過(guò)績(jì)效面談確保 績(jì)效考核的透明公正性，  且通過(guò)公開(kāi)競聘， 確保內部晉升渠道的透明公 開(kāi)性。

　　(四) 財務(wù)落實(shí)

　　公司依據國家會(huì )計準則以及相關(guān)法律法規要求，建立相關(guān)管理制度。 公司按照總經(jīng)理要求建立了全面的財務(wù)報表體系，按月編制和上報各類(lèi)財  務(wù)會(huì )計報表。對公司重大投資決策和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行財務(wù)分析， 規避公司經(jīng) 營(yíng)風(fēng)險。

　　根據公司相關(guān)財務(wù)管理制度，公司完善內控制度，強化內部制約制度， 所有業(yè)務(wù)均須由經(jīng)辦人注明事由， 部門(mén)負責人審核和總經(jīng)理審批，以確認  其真實(shí)性和合法性，財務(wù)嚴格把關(guān)。公司各類(lèi)費用支出嚴格按規定權限 進(jìn)行審批。對重大項目建設資金支出，按項目實(shí)施計劃和工程進(jìn)度， 由項  目執行負責人審核，總經(jīng)理簽署確認意見(jiàn)， 財務(wù)嚴格把關(guān)。自公司成立 以來(lái)， 恒申科技嚴格遵守相關(guān)財稅法律法規， 獲得了良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)， 實(shí)

　　現了資產(chǎn)的保值增值。

　　(五) 債權人權益保護

　　公司十分重視債權人權益的保護， 與銀行等債權人建立了良好的合 作關(guān)系， 保障了投資項目建設、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金需求。公司嚴格遵守信貸  合作的商業(yè)規則，最大限度地減少公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險， 嚴格按照 與債權人簽訂的合同履行債務(wù)，及時(shí)向債權人通報與其債權相關(guān)的重大  信息，充分保護了債權人的合法權益。為公司贏(yíng)得了良好的商業(yè)信譽(yù)。 公司在經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中， 充分考慮債權人的合法權益，依法履行信息披 露職責，提高信息透明度，  讓債權人及時(shí)、完整、準確地了解公司的經(jīng) 營(yíng)成果、財務(wù)狀況和現金流量情況。

　　三、員工權益維護

　　2024年， 公司嚴格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》， 建立關(guān)愛(ài)維 權組織， 推行集體合同，依法保護職工的合法權益， 切實(shí)維護員工民主  管理權益;健全勞動(dòng)安全衛生制度，改善勞動(dòng)環(huán)境， 保障職工勞動(dòng)安 全，降低了工傷事故率，保障職工身心健康; 開(kāi)展教育培訓和各種文娛  體育活動(dòng)，陶冶了職工情操，營(yíng)造了“持續創(chuàng )新，奮斗共贏(yíng)”的企業(yè)精 神，使企業(yè)凝聚力進(jìn)一步增強，構建了勞資和諧的雙贏(yíng)格局。

　　一年來(lái)， 公司沒(méi)有發(fā)生重特大安全事故，沒(méi)有發(fā)生消防事故。

　　(一)完善用工管理制度， 切實(shí)保障職工合法權益。公司嚴格遵守 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，依法保護職工的合法權益。公司所有員  工均按照國家和地方有關(guān)法律法規要求與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》。公

　　司按照國家和地方法律、法規建立包括薪酬體系、激勵機制，以及養 老、醫療、工傷、失業(yè)、生育在內的保險與福利制度。推進(jìn)人事制度改  革，合理設置崗位，明確崗位職責，規范用工，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩 定。

　　(二) 公司建立關(guān)愛(ài)維權組織， 提高服務(wù)水平，增強組織凝聚力。公 司一貫堅持黨工團共建原則，樹(shù)立員工利益無(wú)小事的服務(wù)宗旨， 提出“有  困難找工會(huì )”理念，為員工辦實(shí)事、做好事、解難事。

　　公司每年對新入職車(chē)間員工進(jìn)行體檢，并對接觸職業(yè)危害因素的職工進(jìn)行有針對性的職業(yè)健康體檢。對體檢所發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)告知員工，并提供有效的治療建議。

　　(三) 推行集體合同， 切實(shí)維護員工民主管理權益。每年年底， 公司 嚴格按照《集體合同》的要求， 遵循工資集體協(xié)商制度和流程， 對來(lái)年的  集體合同和工資進(jìn)行公司與工會(huì )的集體協(xié)商。不僅保證了職工的合法權益， 還最大限度地確保了職工薪酬透明與公平。

　　公司支持工會(huì )依法開(kāi)展工作，重視民主公開(kāi)管理。對工資、福利、 勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及員工切身利益的事項，通過(guò)職工代表大  會(huì )、工會(huì )會(huì )議的形式聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，關(guān)心和重視職工的合理要求;公 司還通過(guò)平等協(xié)商，成功化解勞資矛盾，解決了多起員工內部矛盾，維  護當事人利益。同時(shí)，公司對除國家法律、 法規規定的保密事項和商業(yè) 秘密外， 還對企業(yè)理念與愿景、發(fā)展規劃、年度計劃和總結、重大經(jīng)營(yíng)  決策、改革方案、內部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福 利、勞動(dòng)保護措施、職業(yè)病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通過(guò)

　　職代會(huì )、公告欄、企業(yè)內部微信群、QQ 群和釘釘等平臺、早會(huì )、各類(lèi)例 會(huì )、協(xié)調會(huì )、分析會(huì )、總結會(huì )、企業(yè)報、網(wǎng)站、信箱、員工手冊等方式  進(jìn)行公開(kāi)，來(lái)維護員工對企業(yè)重大事項的知情權和參與權。

　　(四) 公司健全勞動(dòng)保護制度， 注重安全生產(chǎn)體系建設工作， 落實(shí)安 全生產(chǎn)責任， 不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進(jìn)員工在入職培訓  中設有專(zhuān)門(mén)的安全培訓課程，通過(guò)定期基礎管理工作檢查落實(shí)安全生產(chǎn)工 作的執行與監督，將安全生產(chǎn)工作納入到日常的績(jì)效考核體系中，按照相  關(guān)法律、法規要求，對企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所每年進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素 的檢測與分析， 每年進(jìn)行一次職業(yè)健康安全管理體系的監督審核，確保體  系的有效實(shí)施和可持續發(fā)展。在日常工作中， 為生產(chǎn)工人發(fā)放全套的勞動(dòng) 防護用品，定期檢查和更換。嚴格執行 ISO45001:2018 職業(yè)健康安全管理  體系的要求， 定期委托第三方對工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測， 同時(shí) 也對接觸職業(yè)病危害崗位的一線(xiàn)生產(chǎn)員工進(jìn)行定期、不定期的崗前、在崗  和離崗前的職業(yè)病專(zhuān)項體檢，切實(shí)保護員工身體健康，建立和健全員工職 業(yè)健康檔案。

　　(五) 持續推進(jìn)安全生產(chǎn)工作。公司始終把安全生產(chǎn)作為企業(yè)發(fā)展的 永恒主題，連續多年開(kāi)展了安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，通過(guò)安全標準化三級評價(jià)。

　　(六)積極舉辦員工教育培訓，開(kāi)展各種文娛體育活動(dòng)。

　　公司一直堅持“珍惜、感恩、責任、誠信、務(wù)實(shí)、快了”的用人理念。 識人才、重人才，并針對人才展開(kāi)相應的培訓， 旨在通過(guò)激發(fā)員工的潛力，  提升員工工作的愉悅度， 實(shí)現公司與員工的雙贏(yíng)。2024 年度， 公司通過(guò)圖 文視頻、案例教學(xué)、課堂講授、操作演練、班前會(huì )、公司集會(huì )、部門(mén)例會(huì )、

　　研討會(huì )、管理專(zhuān)題講座、在職開(kāi)發(fā)、“請進(jìn)來(lái)、走出去”式培訓、職業(yè)技 能培訓、班組建設培訓、管理提升培訓、內部研討、在職學(xué)歷教育、專(zhuān)題  培訓、以師帶徒等方式， 開(kāi)展車(chē)間員工產(chǎn)品質(zhì)量知識培訓、消防培訓和演 練、現場(chǎng)急救知識培訓、客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與渠道維護技能提升等方面培訓， 通過(guò)各種培訓，  不僅提升了員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，而且大大提高了 工作的效率和質(zhì)量。此外， 公司積極開(kāi)展新員工崗前培訓、新業(yè)務(wù)員產(chǎn)品  知識培訓，支持員工參加業(yè)余進(jìn)修培訓，不斷提高公司員工整體素質(zhì)。2024年， 公司積極開(kāi)展各項活動(dòng)、生產(chǎn)標兵和優(yōu)秀員工評選、拔河比賽、 崗位  技能、單項型勞動(dòng)競賽、迎春年夜飯等活動(dòng)豐富職工生活。 公司通過(guò)宣傳 欄、公司官網(wǎng)、企業(yè)微信公眾號等企業(yè)文化宣貫工作， 豐富員工精神文化  生活，提高生活質(zhì)量，增強了員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。

　　四、注重保護環(huán)境，促進(jìn)公司可持續發(fā)展

　　作為國家高新技術(shù)企業(yè)，公司始終把環(huán)境保護作為可持續發(fā)展的重要內容。 堅持技術(shù)創(chuàng )新， 實(shí)施清潔計劃、 節能減排， 力爭把公司發(fā)展對環(huán)境的影響  降到最小程度。 通過(guò)清潔生產(chǎn)、節能降耗， 減少了三廢的排放。通過(guò)完善的安全環(huán)保組織機構和環(huán)境管理制度， 污染治理工作效果顯著(zhù)， 運行規范， ISO14001  環(huán)境管理體系得到了有效的運行，2024年環(huán)保達標率 100%。

　　另外， 公司通過(guò)宣傳欄、內部報刊、橫幅等形式， 不斷增強員工節能 降耗、環(huán)境保護的意識， 培養員工在工作和生活中養成自覺(jué)節約用電、用  水、用紙的習慣。公司通過(guò)對打印、復印集合統一管理，紙張雙面綜合重 復利用， 墨盒、硒鼓以舊換新等， 節約了大量紙張、墨盒消耗， 減少資源 占用。

　　在日常生產(chǎn)過(guò)程中， 公司所產(chǎn)生的危險固廢統一收集，委托有資質(zhì)的 第三方處置，嚴格按國家環(huán)保要求操作， 最大限度地減少企業(yè)對環(huán)境的影 響。

　　五、供應商、客戶(hù)和消費者權益保護

　　2024 年，公司繼續追求與政府、客戶(hù)、價(jià)值鏈伙伴、同業(yè)、公眾和諧 共生，共同創(chuàng )造價(jià)值、分享成功;公司建立保護客戶(hù)、供應商權益機制，  注重與相關(guān)方的溝通與互動(dòng)，構筑信任與合作的基礎。注重在企業(yè)運行的同時(shí)，盡可能兼顧相關(guān)方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任， 努力付諸行動(dòng)。(一)  公司采購部根據需要對供方進(jìn)行調查， 了解供方的質(zhì)量保證能 力和供貨能力等情況。對長(cháng)期供貨的供方， 購銷(xiāo)部對實(shí)際供貨量、供貨及 時(shí)率及上年度供貨質(zhì)量進(jìn)行統計。  采購部綜合調查統計情況， 填入“供方 評價(jià)表”作為評定依據。對原長(cháng)期供貨且質(zhì)量穩定的供方和已獲得質(zhì)量體  系認證的供方可直接列入“合格供方名錄”。對初次選入的其它供方需進(jìn) 行樣品或小批量產(chǎn)品試驗。樣品或小批量產(chǎn)品由質(zhì)檢部檢驗合格后方可投  入試用，對于需在生產(chǎn)流程中驗證的原輔材料可直接進(jìn)行試用。 質(zhì)檢部、 車(chē)間將檢驗和試用情況流轉填入“樣品/小批量產(chǎn)品試用情況表”，結束  后反饋至采購部，由采購部將試用結果填入“供方評價(jià)表”，并將試用合 格的供方列入“合格供方名錄”。采購部將“合格供方名錄”(附“供方 評價(jià)表”)  報總經(jīng)理審核批準。列入“合格供方名錄”的供方在檢驗或使 用其產(chǎn)品過(guò)程中發(fā)現不合格時(shí)，有關(guān)部門(mén)必須通知購銷(xiāo)部， 由采購部記錄 在“合格供方產(chǎn)品質(zhì)量使用記錄表”中，  并與供方聯(lián)絡(luò );若連續出現 3 次 不合格(不包含水份不合格) 的， 將取消其合格供方的資格。合格供方每  年復審一次，對于一年中未發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題的可直接列入下一年度的“合格 供方名錄”。公司將采購物資分為五金、包裝袋、原料、紙箱及輔料。

　　近 3 年公司供應商數量統計

　　(二) 公司積極樹(shù)立在客戶(hù)心目中的良好形象，提升品牌內涵。定期 進(jìn)行客戶(hù)滿(mǎn)意度調查， 征集客戶(hù)意見(jiàn)， 制定整改措施。有針對性地加以整  改，并完善服務(wù)機構配置，提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中及售后服務(wù)。在設計、 生產(chǎn)、維護保養時(shí)為客戶(hù)提供全方位的技術(shù)支持和監督指導服務(wù)，確保每  一項工作都按照實(shí)際要求進(jìn)行，使客戶(hù)放心。

　　(三) 公司非常重視誠信建設以及對反商業(yè)賄賂的內部監督。嚴格執 行廉正監察制度，完善防治商業(yè)賄賂的長(cháng)效機制。嚴格監控和防范公司或  員工與客戶(hù)和供應商的各類(lèi)商業(yè)賄賂活動(dòng)。在公司內部樹(shù)立正氣，堅決抵 制歪風(fēng)邪氣， 嚴格遵守商業(yè)道德和社會(huì )公德。同時(shí)， 公司不依靠虛假宣傳  和廣告牟利，不侵犯供應商、客戶(hù)的商標權、專(zhuān)利權等知識產(chǎn)權。

　　六、社會(huì )公益事業(yè)和公共關(guān)系

　　公司高層領(lǐng)導基于企業(yè)文化的責任意識， 倡導為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值。在兼 顧公司和股東利益的前提下，積極參與各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。注重考慮社區 利益，  構建和諧和友善的公共關(guān)系，努力回報社會(huì )。根據企業(yè)不同發(fā)展階 段和戰略重點(diǎn)確定投入公益支持的原則和優(yōu)先次序，做到既真正有利于社 會(huì )，  又有利于企業(yè)發(fā)展。結合企業(yè)使命、愿景和價(jià)值觀(guān)以及企業(yè)發(fā)展戰略  確定了公益支持重點(diǎn)領(lǐng)域為慈善事業(yè)、村社區支持。2025年，公司將繼續把加強企業(yè)社會(huì )責任作為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的有效手段。

　　進(jìn)一步堅持和深化公司對社會(huì )責任的認同，增強履行社會(huì )責任的能力，以社會(huì )公益為目標， 注重客戶(hù)和員工價(jià)值， 注重對環(huán)  境和社會(huì )的貢獻，努力成為公眾可信賴(lài)、員工可依存的社會(huì )責任建設的典范。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游及社會(huì )各方要誠實(shí)守信， 構 造和諧、共贏(yíng)機制，  樹(shù)立良好的社會(huì )公信形象。向社會(huì )提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和 服務(wù)， 贏(yíng)得社會(huì )、客戶(hù)、供應商的信任與好感，促進(jìn)公司自身與全社會(huì )的 協(xié)調與和諧發(fā)展。

　　浙江恒申科技股份有限公司

　　二〇二五年一月